每个人都有两个“我”，一个是“大我”，一个是“小我”。“大我”是天使，它平和宁静，充满爱，是理性的存在；“小我”是魔鬼，欲望的化身，是感性的存在。

注重自省的人，有意识地滋养“大我”的成长，约束“小我”的膨胀，并逐步养成由“大我”主导自己言行的习惯。具体表现为冷静、客观地面对不顺心的事；当事情没有做好时，首先反省自己的不足；愿意倾听他人意见，懂得站在对方立场思考问题。两者对比，高下立现，后者才是管理者追求的方向。

人是有情感的，想的、说的和做的都会受情绪影响。如果能养成自省的习惯，就相当于建立一个自我监督的反馈机制，从而知晓自己的不足，及时调整态度、纠正行为。
因此，建议，管理者每天工作结束后，花几分钟反省：今天的工作用心（忠）了吗？和同事的交流是诚心诚意（信）的吗？有没有说的多，做的少（勤）的情况？对一些大**来说，较好是每做一件事，每开一个会，每见一个人之后，立即反省自己的“忠、信、勤”。每天坚持这样做，让反省成为习惯，“大我”会慢慢长大，会无时无刻地监督自己的所作所为，逐步主导自己的言行举止。
在推进精益管理过程中，每个企业都会遇到各种困难，这时管理者特别是高层管理者要反躬自省，反思自己哪里做得不对，或哪里做得不够，而不是简单地把责任推给下属。