前几天听一化工企业的老板聊起了某家大集团公司的管理精神，说到了四神，于是很有兴趣的听他聊下去。才知原来是这么四神。

具体化为“背山精神”“麻袋毛精神”“矛盾乐精神”和“登天精神”。四精神形成了这企业人做事的信仰和公司投入产出流程的精神动力。

一是“背山精神”。这种精神体现了企业人员牢记责任、为国分忧、为民解困、敢于担当，其核心是“不怕压力，敢上能上”。遇到许多大事、难事、烦事，这些就像一座座山压过来。证明这企业人员的态度是敢担当，不怕压，**着上，克服一个个困难，赢得一个个成就。这种精神几十年来，一直如此。

二是“麻袋毛精神”。这种精神体现了企业工作人勤俭节约、艰苦奋斗、爱厂如家、从我做起的精神，其核心是“精打细算、挖潜增效”。每天要经手多少钱、多少物、多少资源，跑冒滴漏一点点，积起来就很大很大。企业工人的态度是精打细算、勤俭节约、挖潜增效，几十年来，一直如此。

三是“矛盾乐精神”。这种精神体现了企业工人乐观进取、大胆实践、求实创新、敢于突破，其核心是“直面矛盾、乐观进取”。企业工人是基层单位，处在**，遇到任何矛盾都无法回避，只能直接面对。上万的退休工人和下岗职工，大家都知道对这意味着什么。企业只能面对，想方设法缓解矛盾。其他各方面的矛盾，如技术的、财务的、生产的、后勤的等，企业只能 面对，乐观进取，才能有成效。坚持这种精神也是几十年来，一直如此。

四是“登天精神”。这种精神体现了企业人员敢为人先、不畏艰难、合力攻坚、忘我奉献，其核心是“科技**天，人才立地”。企业的技术要做成**的，要研发较好的技术，生产较好的产品，做较大的贡献，成就这些事，就要有较优秀的人才，落实用人的原则。企业进步的关键是人，基础在人。有了先进的技术、优秀的人才，再加上**的管理，企业发展就能**天立地。坚持“登天精神”，也是几十年来，一直如此。

企业的精神一直鼓舞着工人不断实现公司的愿景和目标。在新时期，公司提出了坚持走“两高两化”发展之路(高举高打，高端化、差别化)；构建“一核两翼三支撑”的发展格局(以炼化业务为核心，以“燃料乙醇、集体企业”为两翼，以创新体系、人才体系、矿区服务体系为发展重要支撑)；彰显安全、绿色、和谐发展理念，力争经济总量和员工人均收入再翻一番，安全稳定形势根本好转，完成*五发展阶段任务，跻身国内炼化行业**。